Un progetto di inclusione per bambini e ragazzi affetti da autismo in cui – assieme ad Ora per Dopodomani APS e aderendo a I Bambini delle fate – consente a ragazzi di trascorrere le giornate in un ambiente sereno insegnando loro le nozioni necessarie per svolgere una professione permettendo loro di essere inseriti nel mondo del lavoro. C.N. partecipa ormai da 5 anni al progetto ed ogni mese assicura un sostegno affinché i ragazzi possano essere inseriti all’interno di alcune aziende agricole, lavorando assieme alla Scuola Formazione Lavoro in Agricoltura
Sostenibilità Sociale
Il nostro percorso verso la sostenibilità
Costruzioni Novicrom è fortemente impegnata nel promuovere l’equità sociale attraverso azioni ed innovazioni tangibili.
Quali sono le azioni adottate?
Adozione a vicinanza
Un progetto di inclusione per bambini e ragazzi affetti da autismo in cui – assieme ad Ora per Dopodomani APS e aderendo a I Bambini delle fate – consente a ragazzi di trascorrere le giornate in un ambiente sereno insegnando loro le nozioni necessarie per svolgere una professione permettendo loro di essere inseriti nel mondo del lavoro. C.N. partecipa ormai da 5 anni al progetto ed ogni mese assicura un sostegno affinché i ragazzi possano essere inseriti all’interno di alcune aziende agricole, lavorando assieme alla Scuola Formazione Lavoro in Agricoltura
Academy di formazione
Per poter restituire al territorio qualcosa di tangibile C.N. ha creato due Academy di formazione. Una assieme alla GTI Academy in cui permette a persone bisognose o disoccupate di riformarsi sviluppando le competenze per essere ricollocati. Una seconda su argomenti di tecnologia/processi/meccanica finalizzata ad un inserimento diretto dei partecipanti nel mondo del lavoro I partecipanti hanno potuto apprendere in modo diretto le mansioni tipiche del settore e questo ha portato ad un inserimento diretto del 50% dei partecipanti (con un contratto a tempo indeterminato).
Riorganizzazione aziendale
a. Attenzione alle quote rosa e rilievo ai collaboratori donna
b. Distribuzione delle responsabilità e passaggio da una logica piramidale ad una orizzontale: gruppi più snelli, l’abolizione del “capo” e la creazione del coordinatore, ruolo non più solo decisionale, ma di supporto e sviluppo per le persone.
La ristrutturazione e la maggiore attenzione alle quote rosa hanno portato la presenza di queste anche in ruoli atipici per un’azienda del settore. Inoltre, l’abolizione della figura del capo ha portato non solo ad una maggiore distribuzione delle responsabilità, ma ad una collaborazione maggiore di tutte le risorse e, di conseguenza, anche all’introduzione di nuovi modi innovativi per risolvere eventuali problematiche.
Sostenibilità Ambientale
Il nostro percorso verso la sostenibilità
Definizione e Impegno verso un Modello di Business Sostenibile
La definizione di azienda sostenibile per Costruzioni Novicrom può essere espressa come l’impegno verso un modello di business responsabile, il cui scopo è quello di garantire uno sviluppo sostenibile fortemente attento alla salute del pianeta e al benessere sociale ed economico delle persone. Il significato di sostenibilità aziendale, quindi, va oltre l’impatto ambientale di un’impresa, perché considera anche il benessere della società.
Per Costruzioni Novicrom, l’impegno ambientale comprende tutte le innovazioni e i processi virtuosi sviluppati per garantire un impatto positivo sull’ambiente.
Il nostro percorso
verso la sostenibilità
Eticità e risparmio delle risorse
Consapevolezza sul controllo di gestione
Strategic data & target driven
• Entro 2025 riduzione del 5% del nostro EnKPI di sito (TEP/ore carico macchine)
• Entro 2025 riduzione del 2% delle emissioni con criterio local based
• Entro 2030 riduzione del 40% delle emissioni con criterio market based
• Sostituiti i bicchieri in plastica con quelli in carta nei distributori di bevande
• Terminato l’installazione dei corpi illuminanti nei reparti di lavorazione ed in quelli ad uso ufficio
• Ottimizzazione dei consumi elettrici nei reparti produttivi con appositi criteri di accessione e spegnimento dei dispositivi
• Inizio raccolta acque piovane tramite apposite vasche di accumulo
• Installazione di fontanelle di acqua potabile
• Definizione obiettivi a medio termine di riduzione impatto emissioni
• Ottimizzazione del processo di recupero acque di lavorazione con conseguente riduzione dei consumi energetici
• Definizione inventario di Emissioni Gas Effetto Serra
• Parziale conversione flotta aziendale ad Ibrido
• Ingaggio Energy Manager ed elaborazione Diagnosi Energetica anno baseline 2019
• Avviato processo di recupero acque di lavorazione tramite evaporatore
Impiego di misuratori di energia elettrica
E’ stato avviato un piano pluriennale di sostituzione dei corpi illuminanti nei reparti di lavorazione ed in quelli ad uso ufficio
Installazione e messa in esercizio di 380 kW di Fotovoltaico sulle coperture
Quali sono i benefici attesi dal
percorso intrapreso?
Riduzione e Controllo delle Spese Energetiche di gestione
Miglioramento della propria Reputazione nei confronti dell’ambiente
Impatto positivo sul Clima e sulle Comunità Locali
Fidelizzazione portafoglio clienti e acquisizione di una maggiore attrattività
Rapidità nell’adattamento alle misure climatiche future richieste
231, Codice Etico, GDPR
Il nostro percorso verso la sostenibilità
L’Etica come Pilastro della Crescita Aziendale
È convinzione della Società che l’etica nei processi aziendali rappresenti un elemento chiave per lo sviluppo della qualità e della competitività. Questa visione si fonda sulla convinzione che un approccio etico possa catalizzare la crescita aziendale in un regime di equilibrio sostenibile, tenendo conto non solo degli aspetti economici, ma anche di quelli sociali ed ambientali.
Il Ruolo della Funzione Sociale dell’Impresa
Oggi più che mai, la funzione sociale di un’impresa costituisce un criterio di valutazione fondamentale. Un’azienda viene infatti considerata non solo per la sua performance economica, ma anche per il suo impatto sociale ed ambientale. In questo contesto, l’etica nella gestione aziendale emerge come uno strumento indispensabile per garantire comportamenti corretti, lealtà e integrità sociale.
Codice Etico Aziendale e Modello di Organizzazione
La Società ha adottato un Codice Etico Aziendale con l’obiettivo di delineare chiaramente quali comportamenti sono considerati accettabili e quali no, promuovendo i primi e scoraggiando i secondi. Questo strumento si rivela essenziale per garantire un ambiente di lavoro basato sul rispetto reciproco e sulla correttezza.
La Società si è dotata, inoltre, di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo finalizzato alla prevenzione dei rischi di commissione dei reati ed a limitarne eventuali impatti, nel caso in cui venissero compiuti atti illeciti eludendo fraudolentemente lo stesso.
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